PALAUTTEEN ANTAMINEN JA MOTIVOINTI

  

Tästä lähdemme

  • Kakki työntekijät kaikissa henkilöstöryhmissä toivovat saavansa palautetta
  • Henkilöstön motivoitumiselle on mahdollista luoda otolliset puitteet hyvällä johtamisella
  • Myös vaikeat asiat on otettava puheeksi – pienistä asioista  kasvaa hoitamattomina isoja asioita

Tätä valmennus sisältää

  • Työelämän yleiset motivaatiotekijät erilaisissa organisaatioissa
  • Motivoiva esimieskäyttäytyminen vuorovaikutustilanteissa
  • Palautteen antamisen ja vastaanottamisen taidot
  • Vaikeiden asioiden ja ongelmien ratkaisun strategioita

Tätä tavoittelemme

  • Opimme tunnistamaan erilaisia motivaatiotekijöitä
  • Opimme luomaan motivoitumisen edellytyksiä organisaatiossa
  • Luomme edellytykset harjaantua palautteen antajina ja vastaanottajina

Esimerkki toteutuksesta

  • Yhden päivän mittainen valmennus
  • Valmennus sisältää käytännön harjoittelua ja
  • Oman esimiestyylin analysointia